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一、没看清合同内容就签了合同怎么办,劳动工伤
在劳动工伤领域，没看清合同内容就签了合同，可参考以下解决办法。
工伤赔偿中，社保与用人单位承担的费用不同。
由用人单位支付的费用有：一是治疗工伤期间的工资福利；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定后单位起诉人社局本人会收到通知吗
工伤认定后单位起诉人社局，本人通常会收到通知。
根据法律规定，在行政诉讼中，与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，是可以作为第三人参加诉讼的。在单位起诉人社局的工伤认定案件里，本人作为工伤认定的对象，与该行政诉讼的结果有直接利害关系，所以法院一般会将其列为第三人。
当法院确定本人为第三人后，会按照法定程序向本人送达相关的诉讼文书，通知其参加诉讼。这些文书会告知本人被列为第三人的情况、诉讼的基本信息以及本人在诉讼中的权利和义务等内容。
因此，单位起诉人社局时，本人大概率会收到法院的通知，且有权利参与到整个诉讼过程中，维护自身合法权益。
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两处骨拆能讦十级工伤吗?两处骨折能否评定为十级工伤，要依据工伤鉴定标准，考虑骨折部位、严重程度等因素。如骨折愈合后无或轻度功能障碍可能评为十级，严重影响功能或更高等级。评定由专业委员会进行，需先申请工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤还未认定下来可以辞工吗?工伤未认定下来时劳动者可辞工，法律赋予其自主择业权。但辞工或影响工伤认定与后续权益，如增加单位配合难度、影响赔偿获取。辞工前应收集材料、与单位协商、咨询法律人士保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受了工伤以后离职有赔偿吗?受工伤后离职有无赔偿视情况而定。五至十级伤残离职有赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。未达伤残等级，正常离职无这两项赔偿，但部分费用可报销。获赔需认定鉴定，单位未缴费则担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受工伤后自己辞职了还可以赔偿吗?受工伤后自己辞职仍可能获赔偿，具体依情形判断。认定工伤且完成劳动能力鉴定，可享相应待遇，包括一次性伤残补助金等。合同期满或主动解约，有相关补助金。申请需满足条件、按程序操作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤几年后被辞退如何赔偿?工伤几年后被辞退，赔偿依具体情形而定。五至十级伤残，合同期满前辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔；一至四级伤残辞退违法，还享受工伤待遇；医疗期内辞退违法，医疗期满符合条件解约需付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤伤残1-10级赔偿标准有别，1级27月工资加90%津贴，2级25月工资加85%津贴，以此类推至10级7月工资。还可能有医疗费等其他费用，具体数额依实际定。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。