【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、没看清合同内容就签了合同怎么办,劳动工伤
如果没看清合同内容就签了劳动工伤相关合同，可按以下方式处理：
（一）补充了解合同
（二）存在欺诈、重大误解等情形
（三）合同无特殊情况
二、没签合同工伤如何赔偿
如果没签合同发生工伤，赔偿按以下方式进行：
虽然没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，可认定为劳动关系成立。这是获取工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动能力鉴定
（四）赔偿项目与标准
1. 医疗费：按照实际发生的费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 若用人单位没有缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、工伤律师收费20%合法吗
工伤律师收费20%是否合法不能一概而论。
在一些地区，律师收费实行政府指导价与市场调节价相结合的方式。如果属于政府指导价范围的案件类型，律师收费需要遵循当地的收费标准范围，若超出这个标准较多则可能不合法。但如果是实行市场调节价的案件，只要律师与委托人之间是基于自愿、平等、公平的原则协商确定的收费比例，并且在签订委托代理合同时明确告知收费标准等相关事项，那么20%的收费比例也可能是合法的。
另外，收费是否合法还要考虑到案件的具体情况，比如案件的复杂程度、工作量大小等因素。如果律师在案件中投入大量精力，经过双方协商达成20%的收费比例，且不存在欺诈、胁迫等情形，从民事合同的角度看也有其合理性。不过，过高的收费比例如果被认定为显失公平，当事人也可以依法通过一定程序请求调整。
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两处骨拆能讦十级工伤吗?两处骨折能否评定为十级工伤，要依据工伤鉴定标准，考虑骨折部位、严重程度等因素。如骨折愈合后无或轻度功能障碍可能评为十级，严重影响功能或更高等级。评定由专业委员会进行，需先申请工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤还未认定下来可以辞工吗?工伤未认定下来时劳动者可辞工，法律赋予其自主择业权。但辞工或影响工伤认定与后续权益，如增加单位配合难度、影响赔偿获取。辞工前应收集材料、与单位协商、咨询法律人士保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受了工伤以后离职有赔偿吗?受工伤后离职有无赔偿视情况而定。五至十级伤残离职有赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。未达伤残等级，正常离职无这两项赔偿，但部分费用可报销。获赔需认定鉴定，单位未缴费则担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受工伤后自己辞职了还可以赔偿吗?受工伤后自己辞职仍可能获赔偿，具体依情形判断。认定工伤且完成劳动能力鉴定，可享相应待遇，包括一次性伤残补助金等。合同期满或主动解约，有相关补助金。申请需满足条件、按程序操作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤几年后被辞退如何赔偿?工伤几年后被辞退，赔偿依具体情形而定。五至十级伤残，合同期满前辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔；一至四级伤残辞退违法，还享受工伤待遇；医疗期内辞退违法，医疗期满符合条件解约需付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤伤残1-10级赔偿标准有别，1级27月工资加90%津贴，2级25月工资加85%津贴，以此类推至10级7月工资。还可能有医疗费等其他费用，具体数额依实际定。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。