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一、劳动合同到期不续签还在上班合法吗
劳动合同到期不续签但员工仍在上班，这种情况部分合法部分存在风险。
不过，这种情况也存在风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同到期后，若超过一个月用人单位未续签书面合同，就需承担支付双倍工资的法律责任。
若劳动者不愿续签，应及时与用人单位沟通，办理离职手续；若用人单位不愿续签，也应提前告知劳动者，并按规定支付经济补偿。总之，双方应及时续签合同，以保障自身权益和明确权利义务。
二、劳动合同到期不续签会赔偿吗
劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况判断。
若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、劳动合同到期不续签经济补偿标准
劳动合同到期不续签，经济补偿标准如下：
首先，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资每月5000元，续签时工资提高到5500元，劳动者拒绝，这种情况用人单位无需补偿。
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劳动合同续签三个月违法吗?劳动合同续签三个月不违法，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，期限长短自定。不过有特殊情况，且不同合同类型对试用期有规定，要依法保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天被开除合法吗怎么举报?旷工三天被开除是否合法要看单位规定。若规定明确、制定程序合法且已公示，开除通常合法；反之则可能违法。若认为开除不合法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会反映。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
50岁后可以签劳动合同吗?50岁后签劳动合同分情况。女性50岁一般达退休年龄，享受养老保险待遇的建立劳务关系签劳务合同，未享受的可能建劳动关系签劳动合同；男性50岁未达退休年龄，符合条件可签，关键看是否达退休年龄且享受待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同断签可以要求赔偿吗?劳动合同断签能否要求赔偿分情况而定。因用人单位原因，超一个月不满一年未签，支付二倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。劳动者拒签，单位无需赔偿。期满续订，单位降条件劳动者拒签需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同需要一人一份吗?劳动合同需一人一份。按《劳动合同法》，合同经双方协商、签字盖章生效后，双方各执一份。对劳动者是维权凭证，对单位是法定义务，未交付会担责，应保障一人一份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是不能直接走的，离职需要提前30天以书面形式告知公司，还在试用期的也需要提前3天通知公司，员工在特定情形下才能直接离职，例如被公司强迫劳动、被拖欠工资等，若员工不清楚离职规则可详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
关于旷工三日导致自动离职是否应扣除薪资以及全额支付工资的问题，我国现行法规明确规定，如因旷工导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应赔偿责任。只要员工没有违反任何法律或职业操守，并且经本人与用人单位协商一致后办理离职手续，用人单位就应当全额支付其工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国劳动合同法的规定，在某些特定事由下，由于劳动者的过失行为，雇主有权依照相关法律条款解除与劳动者之间的劳动合约关系。然而这并不代表只要劳动者存在过错，就可以随意解除劳动合同。要达到全面履行劳动合同的效果。具体内容和华律网小编一起来看看吧。