0.合同到期公司没有续签仍继续用工有啥责任合同到期公司没有续签仍继续用工有啥责任 导读:合同到期后,用人单位若未续签却继续用工,次月起需向劳动者支付双倍工资,且视为形成无固定期限劳动合同关系。若之后解除劳动关系,用人单位应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可要求用人单位签订书面合同,若被拒,可向劳动行政部门投诉,若jvzquC41yy}/8=8870ipo8u16?6;<;:0cyqz

1.合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。本案中,无论合同到期制帘公司是否有意jvzquC41yy}/eqnpceuvt}3qti5bt}neng5eg}fkn1813=4231oe1:6962::0|mvon

2.合同到期单位不续签还在上班怎么处理一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单jvzquC41okv/8=8870ipo8u13:93>>80cyqz

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