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一、劳动合同发生纠纷应找哪个部门解决
劳动合同发生纠纷，可通过以下部门解决：
4.人民法院：若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，作出公正判决。
二、劳动合同恶意违约应该怎样办？
当遇到劳动合同恶意违约的情况，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与违约方直接沟通，明确指出对方的违约行为及违反的合同条款，要求其按照合同约定承担违约责任、继续履行合同义务或赔偿损失。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同发生重大变更包括哪些内容
劳动合同的重大变更通常涵盖多方面内容。
工作地点变更，如果合同约定的工作地点是在本市某区，公司却要求劳动者前往另一城市工作，这种跨地区的变动会对劳动者的生活产生重大影响，也属于重大变更。
劳动报酬的重大调整也算在内。例如原本约定的是固定薪资加提成，现公司单方面取消提成，或者大幅降低基本工资，这直接关系到劳动者的经济利益，属于劳动合同重大变更。
工作时间的重大改变同样如此。像从原本的朝九晚五标准工时制，变为不定时工作制且工作时长大幅增加，也会影响劳动者的生活和休息，属于重大变更。
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未签劳动合同的仲裁申请书?申请人[姓名]向[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会提交申请，称于[入职大致期间]入职[公司名称]，担任[具体岗位]，公司未与其签书面合同。请求裁决公司支付双倍工资差额[具体金额]并承担仲裁费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
第六次签劳动合同怎么签?第六次签劳动合同时，若此前已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形，除劳动者主动提出，应订无固定期限合同保障职业稳定。双方协商一致也可签固定期限合同，要确保内容完备、审查条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期可以不续签违法吗?劳动合同到期，单位或员工不续签是否违法要分情况。单位在维持或提高条件续订、员工不同意时终止合同不违法；其他期满终止要补偿，不续签却继续用工违法。员工有权不续签，若单位违法，员工不续签单位需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没买保险没签劳动合同怎么赔偿?未买保险和未签劳动合同，劳动者可获赔偿。未签合同，超一月不满一年，单位付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。未买保险，劳动者可解约获补偿，还能要求补缴保费，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期不续签怎么不赔偿?劳动合同到期不续签不赔偿有几种情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；劳动者主动不续签；劳动者有过错致单位不续签。单位要保留证据证明符合情形，否则通常需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是不能直接走的，离职需要提前30天以书面形式告知公司，还在试用期的也需要提前3天通知公司，员工在特定情形下才能直接离职，例如被公司强迫劳动、被拖欠工资等，若员工不清楚离职规则可详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
关于旷工三日导致自动离职是否应扣除薪资以及全额支付工资的问题，我国现行法规明确规定，如因旷工导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应赔偿责任。只要员工没有违反任何法律或职业操守，并且经本人与用人单位协商一致后办理离职手续，用人单位就应当全额支付其工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国劳动合同法的规定，在某些特定事由下，由于劳动者的过失行为，雇主有权依照相关法律条款解除与劳动者之间的劳动合约关系。然而这并不代表只要劳动者存在过错，就可以随意解除劳动合同。要达到全面履行劳动合同的效果。具体内容和华律网小编一起来看看吧。