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一、刚签的入职合同可以解除吗
刚签的入职合同可以解除，分不同情形处理。
总之，刚签的入职合同可以解除，但解除需符合法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险。
所以，判断公司让签入职声明书是否合法，关键在于声明书内容是否合法合规、签署是否自愿真实。
签完三方协议并非立刻入职。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要作用是保障毕业生就业权益、规范就业过程。
三方协议签订后，入职时间由毕业生和用人单位协商确定。通常有以下几种情况：一是毕业之后入职，大部分毕业生会在完成学业、拿到毕业证和学位证后，按照约定时间到单位报到入职，这符合用人单位的人员管理和工作安排节奏；二是在毕业前实习阶段入职，部分用人单位会要求毕业生在毕业前就到岗实习，实习表现良好者毕业后可正式入职；三是有特殊安排的入职时间，双方可根据实际情况另行商定其他入职时间。
总之，三方协议并不直接决定入职时间，具体入职时间需毕业生与用人单位根据实际情况，在协议中明确约定或另行沟通确定。
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新员工入职三个月被辞退怎么赔偿?新员工入职三个月被辞退，赔偿依原因而定。若员工严重违规等，公司合法辞退无需补偿；公司因自身原因合法辞退，需支付半个月工资补偿；违法辞退，员工可要求一个月工资赔偿或继续履行合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职4个多月辞退员工怎么赔偿?入职4个多月辞退员工分多种赔偿情形。合法辞退如员工违反规章等，单位无需赔偿；按规定因员工不胜任等辞退，要提前通知或付一月工资，补偿半月工资；违法辞退，员工可要求赔一月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职当天入职合法吗?离职当天入职通常合法，劳动者有自由择业权，法律未限制当天入职新单位。只要与原单位合法解除劳动关系，和新单位平等自愿签合同就行。但要注意竞业限制条款，以及原单位未了结的纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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若员工工作满三个月后被辞退，但属违法行为，贵司需赔偿一个月工资作为补偿或恢复劳动关系。无过失性辞退情况下，将支付半个月工资的经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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